El desarrollo del liderazgo es cada vez más necesario. Las organizaciones modernas que han ido incorporando técnicas de gestión de vanguardia han valorado este aspecto, y otorgan a aquellas personas que desarrollan una función de dirección y/o jefatura – o la van a desarrollar- a un entrenamiento en liderazgo, de modo que la relación del nuevo líder del equipo se edifique precisamente a través del liderazgo antes que con antiguas técnicas basadas en el mando y la autoridad.A través de rol-playing, dinámicas de grupo, y análisis de casos reales, se enseñan técnicas de desarrollo del liderazgo. Para ello se revisan sucintamente las teorías propuestas, y se potencia el desarrollo de los rasgos que están a la base del liderazgo. Entre otras cosas se afianza una personalidad más segura del líder frente a su gente.
Se procura que los participantes aprendan técnicas de liderazgo adecuadas, eficaces pero no lesivas para manejarse en sus organizaciones.
Por otro lado, la comunicación asertiva e influencia, son elementos fundamentales para plasmar una organización en pro del buen clima laboral y cultura organizacional. La comunicación hoy en día, se considera el elemento fundamental y de base para la buena gestión de una organización y además le otorga posibilidades y campo de acción a quienes la componen.
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