El personal de Praxis Ltda. se certificó en Género. Un
Sistema de Gestión de Equidad de Género (SGEG) consiste en un conjunto de
procedimientos y prácticas de gestión organizacional cuyo fin es transformar el
manejo de los recursos humanos y los procesos organizacionales, para garantizar
un mayor grado de igualdad de oportunidades, de trato y de resultados entre trabajadores
y trabajadoras. Su objetivo central es reducir las brechas de género en las empresas, mediante la implementación de un amplio
abanico de medidas de igualdad de oportunidades, de acciones afirmativas y de
transversalización de género. Estos sistemas procuran que toda la estrategia empresarial
de manejo de personal esté guiada por el criterio de igualdad de género en
forma integral y que las acciones no sean esfuerzos aislados. Para el sistema
de gestión, agregar el enfoque de género implica medidas integradas y
comprensivas para cambiar la estructura y la cultura organizacional, creando
condiciones más justas y dignas para trabajadores y trabajadoras. Una
estrategia empresarial que incorpore la igualdad de género es posible en la medida en que la misma sea entendida como
parte integral de un “buen negocio”.
