PSICOLOGIA LABORAL - PRAXIS LTDA.: desarrollo organizacional en UNAP

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11 oct 2010

MAGISTER EN GESTION Y CALIDAD en Instituciones de Salud

El Magíster en Gestión y Calidad en Instituciones de Salud, es un programa de Post Grado que inició hace algunas semanas la Escuela de Enfermería de la Universidad Arturo Prat. Los alumnos abarcan toda una gama de diferentes especialidades, lo que beneficia a los participantes y proporciona un enfoque multiprofesional. En efecto, hay médicos, enfermeras, tecnólogos médicos, psicólogos, veterinarias y fonaoudiólogas.

Entre sus módulos se cuentan "LIDERAZGO y HABILIDADES DIRECTIVAS" así como "RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL aplicado a instituciones sanitarias", ambos dictados por el docente Horst Bussenius C., de la Escuela de Psicología de la misma Universidad.

La coodinadora, Ximena Ibarra, se mostró muy satisfecha de la calidad de los alumnos y el aprendizaje obtenido hasta ahora. HBC

30 abr 2008

CURSO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA UNAP

Desarrollo Organizacional o simplemnte D. O. es el último módulo que cursaron los alumnos del Magister en Administración de Empresas que entrega el Departamento de Economía de la Universidad Arturo Prat -UNAP-. Con alrededor de 25 alumnos, entre los cuales se cuentan dos alumnas bolivianas y una colombiana, el módulo de D. O. se vio muy enriquecido por los aportes interculturales de estas al

umnas, y más todavía por cuanto uno de los contenidos del programa fue precisamente el concepto de cultura organizacional y la importancia de la diversidad cultural en las organizaciones modernas. Huse y Cimmings definen el D. O. como "la aplicación sistemática del conocimiento científico de la conducta al desarrollo y reforzamiento de las estrategias, estructuras y procesos de una organización, así como de los procesos para mejorar la efectividad de la organización" (1985). Ver diaporama. Es un concepto amplio, cuyo estudio permite comprender mejor la dinámica de una organización, y entender que los cambios que se introduzcan para el mejoramiento de las personas y la empresa deben ser cuidadosamente administrados. Ver galería de fotos.

Informe Psicológico

A diferencia de los informes clínicos, el informe psicológico con fines laborales normalmente describe las capacidades mentales, la personalidad y ajuste emocional, y otros rasgos importantes en relación al cargo. Se presenta a continuación un informe a modo de ejemplo, emitido para un cargo de mecánico. Corresponde a un fragmento del informe real (solamente la síntesis), y se hacen constar las fortalezas y debilidades del candidato para el cargo al cual postula.

"Se trata de un sujeto que posee un nivel normal de capacidades. Su capacidad de razonamiento técnico – mecánico está a nivel normal. Puede aprender sin dificultades. Su habilidad para seguir instrucciones escritas está también a nivel adecuado. Jerarquiza apropiadamente entre lo esencial y lo acceosrio. Al tomar decisiones toma en consideración parámetros objetivos, lo que le permite actuar con criterio y ponderación.
En relación a su personalidad, es una persona de cierto nivel de ansiedad. Muestra también cierta impulsividad (leve), lo que puede llevarlo a tensionarse bajo condiciones de presión; en este sentido tiende a mantener su ritmo. Tiene cierta inseguridad, que procura que pase inadvertida a través de un comportamiento de bromas. Hacia el trabajo su actitud es positiva, con un nivel moderado de proactividad. Es capaz de aprender de la experiencia, y posee capacidad de autocrítica; acepta también críticas si se le dan en un contexto adecuado. Mantiene relaciones interpersonales armónicas, y puede trabajar bien en equipo; le cuesta sin embargo escuchar. Con jefaturas es normalmente cooperador, pero también puede mostrar a veces terquedad y en ocasiones cierto negativismo cuando no entiende o no conoce las razones de lo que se le pide. Valora la estabilidad laboral, y es lo que está buscando. Tiene una buena adscripción a las normas organizacionales, así como una adecuada valoración de la seguridad y prevención, aspectos que ha logrado internalizar.
Trayectoria laboral: ha mostrado estabilidad laboral; su primer empleo fue en un astillero, por xx años. Luego estuvo varios años con empleos cortos, hasta ubicarse hace unos seis años en XXX, trabajo que desempeña actualmente. Su motivación por el cambio es porque desea mayor estabilidad laboral y proyecciones de carrera".
Fortalezas: su potencial de inteligencia y capacidades es normal, tendencia a la estabilidad laboral, adaptable.
Debilidades: cierta inseguridad personal y tendencia impulsiva. En definitiva, se le puede considerar apto para el cargo, pues satisface todas las condiciones exigidas en el perfil y un potencial adecuado de desarrollo. Para potenciar su desempeño puede ser importante una buena inducción, y capacitarlo eventualmente en comunicación efectiva, de modo que mejore su capacidad de escuchar y logre flexibilizarse.

AVISAJE DE RECLUTAMIENTO

CURSOS PRAXIS VIGENTES CON CODIGO SENCE

1.- Supervisión Eficaz Del Personal
2.- Relaciones Humanas Y Comunicación Asertiva
3.- Excelencia En La Atención Al Cliente
4.- Afirmación Del Rol Profesional Del Supervisor
5.- Aplicación De La Psicología Y La Intuición A Las Ventas
6.- Técnicas De Control Y Manejo Del Stress Laboral
7.- Técnicas De Manejo Conductual En El Aula
8.- Técnicas Para El Trabajo En Equipo Y El Desarrollo De La Calidad Personal
9.- La Excelencia En La Atención De Público
10.- Relaciones Humanas Y Clima Laboral
11.- Técnicas Para El Trabajo Efectivo En Equipo
12.- Técnicas De Comunicación Efectiva
13.- Técnicas Efectivas De Liderazgo
14.- Técnicas Efectivas para la Evaluación del Desempeño
15.- Uso De Técnicas De Liberación Y Reintegración Emocional
16.- Uso De Técnicas Para El Trabajo En Equipo Multidisciplinario
17.- Uso De Técnicas De Programación Neurolinguistica (8hrs)
18.- Uso De Técnicas De Programación Neurolinguistica (16 hrs)
19.- Motivación Para El Desempeño

Todos los cursos de Praxis Ltda. son altamente personalizados, y se llevan a cabo solamente después de una reunión con la empresa que los socilita, en la cual se recoge información de primera mano que permita entregar los contenidos más apropiados que den cuenta de la necesidad de la organización. Para nuevos cursos contáctenos al (56) (57) 414373. Vea nuestras referencias en SENCE.

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11 oct 2010

MAGISTER EN GESTION Y CALIDAD en Instituciones de Salud

30 abr 2008

CURSO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA UNAP

CURSO ABIERTO "CREATIVIDAD E INNOVACIÓN desde las neurociencias"