19 sept. 2007

SELECCION DE PERSONAL

La selección de personal puede definirse como el proceso mediante el cual una empresa u organización selecciona a los mejores candidatos para que desempeñen los cargos que necesita. Estos cargos pueden haberse generado por producirse vacantes o porque la empresa se está ampliando. Esto significa que puede tratarse de cargos ya existentes en la empresa, como de nuevos cargos que se crean.
El modelo de selección de personal lo presentamos en la diapositiva. Todos los pasos son importantes, aunque no en todas las empresas se siguen. En otras entradas describiremos varios de ellos. Más información en diaporama. HBC

2 comentarios:

Anónimo dijo...

muy bueno...

topher dijo...

Buen articulo. Muestra como se hacen las entrevistas desde adentro de las empresas. Los candidatos normalmente no vemos este lado de como funcionan las entrevistas.

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